LOADING

恆星職場先修計畫!

長期實習生

計畫介紹

企業面臨大缺工時代,
然而畢業潮很多青年夥伴找不到理想工作,
我們思考…
這中間可能存在著學生對於自我探索及對企業了解程度的落差!

因此,和泰汽車推出「職場先修計畫」,
讓學生於求學期間即可提前加入專案團隊工作
比照正職的工作模式, 透過長期實習的投入與實作後,
亦可累積自己的就業競爭力!


#致你的無限可能

成為和泰職場先修生
為自己的職涯開創無限可能!

工作期間

經錄取報到後,至少工作三個月(含)以上

(最終工作區間可視錄取者與單位主管之協議訂定)
工作時間

週一至週五,每周工作至少三天,每天8小時

應徵條件

海、內外大專院校仍在學之學生(含碩士)
大三以上/碩士生尤佳

工作地點

依據應徵單位之辦公室(台北/新莊/楊梅)

工作職缺
人資、yoxi/iRent企劃專員,請參考職缺說明
工作薪資

時薪250元(享有勞健保)

招募人數

請參考職缺說明

履歷收件

計畫各職缺為獨立,如已有錄取者則職缺關閉,實際依照和泰汽車104人力銀行公告職缺為準

職缺說明

  1. 人力資源

    和泰汽車非常重視人才,透過訂定人力資源策略、經營雇主品牌、員工關係優化,持續達成人才永續。
     

    工作內容

    1. 協助人事行政工作
    2. 雇主品牌推廣與運用
    3. 校園活動支援
    4. 人資年度專案企劃
    5. 協助推動員工關係、招募制度

    條件要求



    職缺單位

  2. MaaS移動服務

    以集團的移動服務資源 iRent、yoxi 串接大眾運輸系統,整合消費者旅運需求、行程規 劃,打造出一站式的全旅運平台,滿足民眾 所有出行需要。

    工作內容

    1. 業務提案撰寫、需求溝通與展開,優化yoxi與iRent雙品牌營運
    2. 品牌行銷活動規劃與執行、線上線下活動規劃及執行
    3. 社群創意Campaign發想與執行

    條件要求

    1. 長期觀察行銷/市場趨勢,具敏銳度及好奇心
    2. 邏輯清晰、具創新思考與企圖心
    3. 英文TOEIC 800分以上尤佳

    職缺單位

    1. yoxi/iRent企劃專員 1名

      我要應徵

招募流程

職場先修計畫之長期實習生招募共分四大階段

  1. STEP1

    基本測驗

    將以線上方式進行,包含英文(聽力/閱讀)、
    圖文與數理邏輯測驗。

  2. STEP2

    案例分析

    透過情境的商業個案分析,向主管提出任務的解決方案,用以評鑑邏輯思考、企劃與問題分析解決能力。(科系/專業並未設限)

  3. STEP3

    主管面談

    與主管進行面試,透過面談讓主管更了解您的特質與強項,整體面試時間大約30-45分鐘,
    請務必認真準備與真誠地表達自己。

  4. STEP4

    錄取通知

    如經過審核確定錄取,將會以電話與您確認報到日,並以Email正式寄發錄取通知與行前準備相關作業。

計畫QA

  1. Q1

    和泰職場先修計畫之實習是否有給薪?

    是,本計畫之長期實習生將提供時薪250元。

  2. Q2

    申請職場先修計劃需要什麼樣的資格?

    申請者須為大專院校仍在學之學生(含碩士),大三以上或碩士生尤佳

  3. Q3

    申請和泰職場先修計劃的截止日期?

    1. 本計畫各職缺為獨立招募,如已有錄取者則會將104職缺關閉,故如您符合本計畫申請資格,邀請您盡速進行履歷投遞。
  4. Q4

    我是否可以再次重複申請不同的職缺?

    無限制,建議仍以投遞符合資格與興趣之單一職缺為主,不同職缺將由實際工作單位之主管依需求進行履歷挑選,投遞次數與錄取機率無關。

  5. Q5

    是否需要另外準備書面的申請資料?

    不須額外提供相關書面資料,統一由104投遞履歷,如有補充資料,建議可於104資料中以附檔方式夾帶,順利進入最後面試階段,亦可自行準備攜帶。

  1. Q6

    案例分析會如何進行?

    1. 應徵者需閱讀一份商業個案資料,並扮演個案情境中的角色
    2. 需依據資料中之內容,針對問題提出個人解決方案之處理建議
       
  2. Q7

    甄選結果會何時知道?

    各階段結束後,會由人資單位主動聯繫「進入至下一階段之應徵者」,未通過者將不會主動聯繫,如您於過程中有不清楚或疑問之處,敬請與招募小組(intern@hotaimotor.com.tw)聯繫

  3. Q8

    完成職場先修計畫之實習後,是否有機會在未來轉為正職?

    如於計畫期間表現優異,且所屬單位有「正職」職缺時,可進行職缺申請,如經通過用人主管面試,將可獲得轉正機會。

TOP