權益與福祉
聘僱與留才
2023 年的員工總數為567 人，男性與女性員工之平均比例約為1.5：1，皆為正職與全職人員。年齡組成的分布上，以30 歲以上未滿50 歲比率最高，占49.91％；依主管/ 非主管區分，有20.11% 為主管職。2023 年暑期實習生共有16位，其工作為依照所屬單位之業務協助進行專案企劃；外包派遣行政人員20 位、清潔人員11 位、守衛15 位；員工與非員工總數與2022 年相比無明顯差異。
和泰汽車除聘用本國籍員工外，亦有日本籍員工，也未有因聘用歧視而引起之法律訴訟。和泰汽車如需與員工終止勞動契約時，預告期間如下；繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之；繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之；繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
和泰汽車2023 年共聘僱38 位新人，佔全體員工的6.7%，我們秉持「適才適所」與「人盡其才」的理念，致力打造友善的工作環境。透過多元管道，持續招募相關領域的專業人才，共同與和泰汽車成長茁壯。
和泰汽車近三年的平均離職率為3.43%，主因為重視員工發展，加上年度營運績效良好，以及穩定調薪（每年平均2%~3%），予以提升員工留任意願。為刺激組織活化與培育全方位人才，公司訂有內部輪調制度，在現職單位任滿三年以上，考績優秀之人員，都有機會成為輪調的候選人，相關輪調經驗將作為職位晉升之參考指標之一；另外在新業務需求出現或重要職缺出缺時，也會進行人員輪調的評估。若遇工作上有輪調需求或重大營運變化時，我們於工作異動公告前二週告知當事人及其主管，使員工有適當的心理調適與準備。
權益維護
和泰汽車有制定有「和泰汽車員工行為準則」，於每一位新進同仁入職時需閱讀並遵守，其中內容包含但不限於致力於打造和諧、有活力的工作環境，尊重人權、不容許歧視與權力侵害、遵守勞動法律與內部規定等；應遵守法令，養成守法精神、推動守法意識等；使用、管理資產和機密資訊時應保護公司資產、保護個人資訊、保護公司智慧財產權與商業機密、尊重第三者智慧財產權等，及內線交易之禁止，以保護內部情報的機密性、禁止非法或不當之投資行為等。
為保障與傾聽同仁的意見，本公司設有如勞資溝通會議、意見信箱以及和泰園地等多元溝通管道，透過各種溝通管道及對話，使公司與同仁共同建立「相互信賴，責任與共」的基本價值。而公司更以尊重員工、創造和諧的勞資關係為經營準則，透過每季之勞資會議及各種意見反應途徑，使意見可充分表達並得到合理的解決。由於制度完善加上人性化的管理精神，和泰汽車創業以來，並未產生重大勞資糾紛、申訴與爭議。2023 年亦未有因違反勞動法規而引起的法律訴訟。
為維護職場性別平權，我們訂有「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並成立「和泰汽車性騷擾防治員工申訴中心」，由管理部部長專責處理，同仁可透過部長之分機與電子信箱提出申訴；並在內部網站建立專門網頁，內容涵蓋性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法、委員會相關資訊等，說明並推廣性別平權概念。設置性騷擾申訴處理委員會，由勞資雙方代表共同組成負責處理性騷擾申訴案件，委員會中女性代表不得低於二分之一，單一性別不得少於三分之一，並承諾不會因所屬人員提出本辦法所訂之申訴或協助他人申訴，而予以不利處分。在員工行為準則與性騷擾防治措施的完整落實下，和泰極力降低歧視與騷擾事件發生之風險。
退休制度
本公司員工退休制度，依相關法令規定辦理並訂有退休辦法，適用規定如下：
- 94年7月1日(含)以後到職者，全面適用「勞工退休金條例」。
- 94年7月1日(不含)以前到職者，自98年11月1起，全體員工均已結清勞退舊制年資，並皆已選擇勞工退休新制，適用「勞工退休金條例」。
- 員工有下列情形之一者，得申請退休。A.服務年資滿十五年以上而年齡達五十五歲者。B.服務年資滿二十五年以上者。C.服務年資滿十年以上而年齡達六十歲者。
- 退休金提撥則依新制制度，全員提撥6%。