和泰汽車榮獲2026年勞動部「工作生活平衡獎」
用心關懷員工，打造幸福共好的友善職場

和泰汽車管理本部本部長翁銘倫（右）代表公司接受勞動部「工作生活平衡獎」

　　和泰汽車榮獲2026年勞動部「工作生活平衡獎」，該獎項旨在表揚積極推動工作生活平衡措施、營造友善職場環境的企業，此次獲獎是對和泰汽車長期投入員工關懷的肯定。和泰汽車長期重視人才價值與員工福祉，持續提供具競爭力的薪資待遇與完善福利，2025年平均年薪達268萬元、薪資中位數215.7萬元，並以「建立全方位員工關懷」為核心，從員工不同職涯階段與實際需求出發，建構涵蓋新人關懷、員工協助方案、健康促進、健康檢查、共好活動及員工溝通等六大面向的整合性措施，將員工關懷落實於制度與日常工作，協助同仁在追求職涯發展的同時，兼顧身心健康與生活品質。

　　完善新人關懷機制，從加入和泰的第一天開始暖心陪伴

　　為協助新進同仁順利融入組織，和泰汽車建立系統化新人培育與關懷機制，從職場導師制度、經銷商營業所與服務廠一線見學，到新人教育訓練、職場適應與軟實力培訓、交流活動及半年關懷回訪，依不同入職階段提供支持，協助新人理解公司業務與組織文化，建立同儕支持網絡。2025年新人教育訓練滿意度達9.71分、新人年中交流會滿意度達9.52分，展現培育與關懷並行的成效，讓新人在職涯初期建立對組織的認同與歸屬感。

  和泰汽車每年舉辦新人教育訓練，協助新進同仁熟悉公司文化、融入職場

　　導入員工協助方案（EAP），以專業支持陪伴員工工作與生活

　　因應員工在不同階段可能面臨的工作、家庭、情緒及生活議題，和泰汽車與外部專業機構合作，導入全員適用的「員工協助方案（Employee Assistance Program, EAP）」，提供24小時全匿名個管師諮詢專線，以及每人每年最高8次一對一專業顧問諮詢，提供專業且保密的支持服務。方案推動後，99%使用者對EAP使用經驗表示滿意，顯示員工對專業支持資源的肯定，也讓公司關懷從工作場域延伸至心理與生活支持，建立更完整的身心照護機制。

　　推動全方位健康促進，讓健康照顧融入員工日常

　　和泰汽車以預防醫學與健康促進為核心，依年度健康主軸規劃多元活動，涵蓋運動與體態管理、線上運動會、戒菸支持、健康檢測、專業諮詢、身心紓壓及醫師健康諮詢等，滿足員工不同健康需求。2025年健康促進活動共舉辦72場，累計1,743人次參與，透過健康教育與實際行動結合，鼓勵員工主動關注自身健康，逐步養成健康生活習慣。

　　提供優於法規的健檢與全薪健檢假，守護員工健康

　　公司每年提供員工健康檢查補助，並以區域級醫院或醫學中心為主要合作機構，部分方案涵蓋腦部、心血管、肺部及腸胃鏡等進階檢查項目。2025年起進一步提高部分健檢補助額度，並新增「1日全薪健檢假」，讓員工能更從容地安排健康檢查。公司亦透過高階主管會議定期追蹤各單位健檢情形，鼓勵主管主動關懷同仁，2024年及2025年員工健檢率皆達93.6%，逐步建立從預防、檢測到健康管理的完整照護。

　　推動多元社團與集團共好活動，讓員工在工作之外找到興趣與夥伴

　　為支持員工興趣發展與跨部門交流，和泰汽車鼓勵同仁自主成立社團，目前共有19個不同類型的員工社團，包含泰拳社、Outdoor社、密室逃脫社、花藝社及手作社等，2025年共有49.7%的員工參與社團活動，讓同仁在工作之外探索興趣、紓解壓力並拓展人際交流。此外，公司持續舉辦集團共好壘球賽與羽球賽，促進集團內不同公司及部門間的交流互動，將「共好」理念從工作合作延伸至生活交流，深化員工連結與組織凝聚力。

  和泰汽車舉辦集團共好羽球賽，透過運動交流促進跨公司互動與團隊凝聚

　　建立多元溝通管道、傾聽員工心聲，讓每一個聲音成為改變的力量

　　和泰汽車重視員工參與及雙向溝通，透過定期員工滿意度調查、勞資會議、員工意見信箱，以及申訴與反性騷擾機制等多元管道，持續掌握員工需求，並將回饋作為制度及工作環境優化的重要依據。其中，「1日全薪健檢假」即經由勞資會議討論提案，於2025年正式實施；公司亦依據員工調查結果推動辦公室改造及茶水間翻新，讓員工意見實際轉化為制度與環境的正向改變。

　　此次榮獲2026年勞動部「工作生活平衡獎」，不僅是對和泰汽車長期推動友善職場的肯定，也是持續前進的動力。未來，和泰汽車將持續傾聽員工需求，從具競爭力的薪資福利、身心健康照顧，到工作與生活平衡，持續優化員工關懷措施，讓每一位同仁都能安心工作、健康生活，在實現自我價值的同時與公司共同成長，持續打造幸福共好的友善職場。